Forum des Métiers Amazon à Station F : opportunités et formations

💡 En résumé : La deuxième édition du Forum des Métiers et Carrières d’avenir d’Amazon, qui a eu lieu à Station F, a rassemblé près de 1 500 visiteurs. Cet événement, conçu pour connecter étudiants et professionnels aux opportunités d’emploi et de formation, a permis de découvrir les nombreux parcours offerts par Amazon et AWS. Avec des annonces significatives sur l’investissement dans la formation et l’inclusion, cet événement se positionne comme une réponse pragmatique aux défis du marché de l’emploi.

Un événement incontournable pour les carrières de demain

La semaine dernière, Stations F a accueilli la deuxième édition du Forum des Métiers et Carrières d’avenir d’Amazon, organisé en collaboration avec France Travail et l’AFPA. Ce rendez-vous a mobilisé étudiants, professionnels et demandeurs d’emploi, tous en quête de nouveaux horizons professionnels. L’objectif principal de l’événement est de mettre en lumière les métiers de demain et d’accompagner chacun dans sa recherche d’emploi, notamment grâce à la possibilité de postuler directement à des offres d’emploi sur place.

Frédéric Duval, Directeur Général d’Amazon.fr, souligne : « Nous avons voulu cet événement résolument pragmatique. Sur place, les visiteurs ont pu postuler à plusieurs centaines d’offres d’emploi dans divers domaines. » L’événement fait écho à une nécessité croissante de comprendre et de s’adapter aux mutations du marché du travail provoquées par la révolution numérique.

Les enjeux du travail en transformation

Lors de l’événement, Julia de Funès, philosophe et conférencière, a exposé les enjeux liés au sens au travail, un aspect crucial dans le contexte actuel de transformation rapide. Son discours a été l’occasion de réfléchir à comment les aspirations professionnelles et les compétences évoluent en profondeur, en grande partie grâce à l’intelligence artificielle. La prise de conscience de ces réalités est essentielle pour les participants souhaitant s’adapter à un monde du travail en constante évolution.

Le forum a également mis en avant la capacité de la formation à servir de levier d’inclusion. Frédéric Duval a affirmé : « Nous investissons dans la formation pour jouer un rôle moteur dans cette transition, en mettant un accent particulier sur les jeunes talents et les personnes en reconversion. » Cela s’inscrit dans une volonté de rendre le développement professionnel accessible, même pour ceux éloignés de l’emploi.

Des initiatives concrètes pour l’employabilité

Amazon illustre son engagement par plusieurs initiatives. Avec l’École Amazon et le programme Options de Carrière, l’entreprise s’est fixé pour objectif d’accompagner durablement ses collaborateurs. Ces programmes ont déjà formé 1 600 diplômés en logistique depuis 2021 et permettent à ceux qui souhaitent évoluer de bénéficier d’une aide financière pour leur formation, jusqu’à 3 500 € par an. Cette approche démontre que le diplôme est une source de fierté et un accélérateur de carrière pour 85% des salariés, selon une étude IFOP de juillet dernier.

Des annonces majeures pour accompagner la montée en compétences

Parmi les annonces phares, Amazon et AWS ont révélé un investissement substantiel de 50 millions d’euros pour renforcer les compétences de 25 000 collaborateurs jusqu’à 2030. Cela inclut l’élargissement du réseau de centres de formation des apprentis, qui touchent près de 80 apprentis cette année, avec un taux de réussite aux examens dépassant 90%.

Également, le programme AWS ambitionne de former 600 000 personnes sur les compétences numériques d’ici 2030, anticipant ainsi la pénurie de talents dans les domaines du cloud et des data centers. Cette volonté de former un maximum de personnes se reflète également dans les nouveaux parcours d’apprentissage lancés en partenariat avec des organismes d’inclusion.

Un programme éducatif pour les jeunes et les femmes

Le programme Amazon Future Engineer est particulièrement dédié aux jeunes. En collaboration avec France ioi, il propose dès cette année un module sur l’intelligence artificielle, qui devrait toucher 30 000 élèves, avec des ambitions d’atteindre 100 000 d’ici 2026. Ce programme se veut inclusif, particulièrement pour les filles et les jeunes issus de l’éducation prioritaire.

Depuis son lancement en 2020, plus de 1,5 million de jeunes bénéficient d’ateliers gratuits sur le numérique et la programmation. Cette démarche proactive d’Amazon souligne l’importance d’initier les jeunes aux compétences du futur, préparant ainsi un vivier de talents pour les années à venir.

Conclusion : vers un avenir inclusif et dynamique

Le Forum des Métiers d’Amazon à Station F se positionne comme une initiative clé pour l’adaptation aux défis du monde professionnel. En réunissant des acteurs de divers secteurs et en proposant un véritable vivier d’opportunités, Amazon démontre son engagement envers l’inclusion et le développement des compétences dans un marché de l’emploi en constante mutation.

En somme, cet événement, au-delà des rencontres, a été un vecteur de transformation pour les individus et les entreprises, prônant une vision du travail qui allie sens, valeur et perspective d’avenir. D’autres forums similaires devraient continuer à contribuer à cet élan dynamisant pour les carrières de demain.