💡 En résumé : En 2025, les métiers du social media continuent d’évoluer avec des compétences de plus en plus variées. Le community manager demeure incontournable, suivi du social media manager, créateur de contenu, TikTok manager et motion designer. La polyvalence et l’adaptabilité seront des atouts essentiels pour réussir dans ces rôles en constante mutation.

1. Community Manager : la voix de la marque

Le community manager est au cœur des stratégies de communication des marques. Il est responsable de l’animation de la communauté sur les réseaux sociaux. Avec plus de 3 500 offres d’emploi recensées sur Jooble en trois mois, ce métier garde une forte dynamique, malgré une légère baisse observée dans les offres entre mars et mai, reflétant des fluctuations saisonnières.

Ce professionnel a pour mission d’interagir avec les abonnés, de gérer les crises, de fédérer les utilisateurs autour des valeurs de la marque et d’analyser les retours pour ajuster la stratégie de communication. Dans un contexte où la fidélisation client est primordiale, le community manager doit développer des relations authentiques avec la communauté.

Salaire moyen : 25 000 € par an

2. Social Media Manager : chef d’orchestre de la stratégie digitale

Le social media manager est un stratège digital. Il définit les grandes lignes de la présence en ligne d’une marque, supervise la création de contenu et pilote les campagnes marketing. Jooble a relevé près de 700 offres pour ce poste, ce qui témoigne d’une demande significative, même si une baisse de 63 % a été observée en mai, due à des réajustements budgétaires en entreprise.

Les compétences requises incluent une bonne compréhension des outils digitaux, une vision stratégique et une capacité d’adaptation aux tendances du marché. Ce rôle nécessite également des compétences analytiques pour évaluer l’efficacité des campagnes et gérer une équipe créative.

Salaire moyen : 37 000 € par an

3. Créateur·rice de contenu : l’art de captiver l’attention

Le ou la créateur·rice de contenu a pour mission de réaliser des posts, vidéos et autres formats engageants qui reflètent l’identité de la marque. Avec près de 350 offres d’emploi dans ce domaine, les entreprises cherchent des profils créatifs capables de s’adapter aux nouvelles tendances de communication visuelle.

Ce métier est soumis à une fluctuation importante, avec une baisse de 75 % des offres entre mars et mai, indiquant des recrutements qui peinent à se stabiliser au cours de l’année. Les agences de communication et les entreprises de design graphique sont les principales recruteuses dans ce secteur.

Salaire moyen : 36 000 € par an

4. TikTok Manager / UGC Creator : l’étoile montante

Le rôle de TikTok Manager reste une niche avec seulement une vingtaine d’offres disponibles en trois mois. Ce poste vise à exploiter les codes spécifiques de la plateforme pour engager un public jeune et favoriser l’authenticité des campagnes à travers le contenu généré par les utilisateurs (UGC). La forte chute de 83 % des offres entre mars et mai montre que ce domaine est encore émergent.

Pour réussir, il est essentiel de comprendre les tendances de la Gen Z, et avoir une approche flexible et créative dans la production de contenu. Ce rôle est particulièrement prisé par les marques du secteur retail et des agences de marketing digital.

Salaire moyen : 3 200 € par mois

5. Motion Designer : le storytelling en mouvement

Le ou la motion designer joue un rôle crucial dans la narration visuelle des marques en créant des contenus dynamiques. Avec près de 300 offres d’emploi sur Jooble, ce métier devient indispensable avec l’essor des plateformes de partage de vidéos. Les motion designers attirent aussi bien les start-ups que les grandes entreprises dans divers secteurs, notamment l’architecture et la communication.

Les compétences nécessaires incluent la maîtrise des logiciels d’animation et un sens aigu de la narration visuelle. La demande pour ces profils reste stable, favorisée par l’augmentation des contenus audiovisuels sur les réseaux sociaux.

Salaire moyen : 37 500 € par an

Le social media – tremplin vers des carrières hybrides

Les professions liées aux réseaux sociaux ne se limitent plus à un seul rôle. De nombreux collaborateurs deviennent polyvalents, oscillant entre analystes, designers et gestionnaires de projet. Cela enrichit l’expérience de chacun et attire les jeunes professionnels qui cherchent à diversifier leur parcours.

Les interactions disciplinaires croissent ; par exemple, un social media manager collabore étroitement avec les ressources humaines sur la marque employeur, un créateur de contenu travaille avec l’équipe produit pour une campagne ciblée, et un motion designer peut contribuer à la conception UX d’une application.

Avec l’émergence du télétravail, ces métiers s’adaptent vite à de nouveaux formats de travail. Actuellement, de nombreuses offres incluent des solutions 100 % télétravail, favorisant l’inclusion professionnelle et permettant à chacun de travailler de n’importe où.

À surveiller : les compétences de demain

Alors que le secteur du social media évolue, certaines compétences émergent comme indispensables pour les recruteurs. Ces nouvelles compétences concernent notamment :

• IA générative : L’automatisation dans la création de contenu devient essentielle pour augmenter l’efficacité sans compromettre la qualité.
• SEO social : Avec l’importance croissante des recherches internes sur les plates-formes comme Instagram et TikTok, l’optimisation pour ces moteurs de recherche est cruciale.
• Formats immersifs : Les expériences interactives et l’utilisation de la réalité augmentée dans le contenu marketing captivent de plus en plus les utilisateurs.

Conseil : Pour se démarquer, il est important de cultiver une polyvalence, de maîtriser les outils d’analyse et d’observer les évolutions des comportements utilisateurs. L’apprentissage continu et l’adaptation aux nouveaux outils sont autant d’atouts qui seront appréciés par les employeurs.

En conclusion

Le monde du social media est en constante évolution. Que vous soyez stratège, créatif·ve ou gestionnaire de communautés, les opportunités sont nombreuses, mais leur volume varie selon les tendances du marché et la saisonnalité des recrutements. Rester flexible et attentif aux changements dans ce secteur est essentiel pour tirer le meilleur parti des opportunités qui se présentent.

À propos de l’auteur :

Anastasiia Oblozhok est chargée de communication chez Jooble, où elle développe la visibilité de la marque en France et crée des contenus engageants basés sur l’analyse du marché de l’emploi.